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：人民网－山东频道

在深入学习贯彻党的二十大精神热潮中，武城县税务局党委坚持税务机关首先是政治机关

，在省局
、市局党委和县委
、县政府的坚强领导下，深入推进新时代党的建设新的伟大工程
，规范提升强党建、创新突破融党业
，以党建工作提质推动税收工作增效，奋力谱写基层税务党建工作新篇章。

提升政治站位，守正创新筑牢党建根基

聚焦理论武装，拧紧“总开关”

。武城县税务局党委以上率先
、先学一步
，今年以来，开展党委会议“第一议题”学习45次，党委中心组专题学习10次，专题研讨10次，切实增强“四个意识”
、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，构建“导学、研学、比学、践学”学习体系，凝聚干事创业强大思想共识
。

聚焦政治建设，打好“主动仗”。深入推进新时代党的建设新的伟大工程
，要坚持和加强党中央集中统一领导，健全总揽全局、协调各方的党的领导制度体系。武城县税务局聚焦党的政治建设，严明政治纪律和政治规矩，坚持做到“党委全面落实主体责任不松手、党委书记履行第一责任人责任不甩手、班子成员履行‘一岗双责’不缩手”

，紧紧抓住责任制这个“牛鼻子”
，清单化明确党委、党委书记
、党委委员
、党建工作职能部门等8类责任主体抓党建行动的110条261项责任事项，做到主体、方式
、对象、措施“四明确”。

聚焦品牌创建，找准“突破点”
。创新“党建筑桥”党建品牌，进一步在“学
、思、用”上下功夫
，切实发挥讲政治“忠诚桥”、促融合“事业桥”

、聚合力“连心桥”更大成效，相关经验做法得到省局领导批示肯定并在全县范围内深入推广
。探索构建《党支部书记抓党建考评体系》
，建立党建与业务联动评价机制和“重点工作、重点业务、重点事项”进支部机制，真正做到品牌实施“可细化
、可量化、可操作、可落地”。

坚持问题导向
，从严从实打造政治堡垒

夯实规范
，党的组织建设有力有序。武城县税务局以党支部建设为抓手，制定《武城县税务局全面实施党支部规范化建设方案》，健全完善“月督查、季研判、半年讲评
、年终总评”工作机制。以党支部为单位，构建“一支部一品牌”党建格局
，将党组织建设融入争先创优重点工作
，每月挂图、督办、销项
、总结

，支部工作清单一体化推进，征收管理股党支部被授予全县“先进基层党组织”荣誉称号。

创新机制
，党员示范引领有声有色。充分发挥先锋模范的示范引领作用，探索制定“船工号子”党建工作法
，建立“党员微课一领众和”“团队攻关一唱众随”“志愿服务一呼众应”工作机制
，把话筒交给全体党员，将难题交给团队攻关，与群众建立紧密联系，涌现出“全市最美税务人”孙皓

、市局党建工作人才库入选者鲍占华、省局党建人才库入选者王云芝等一批先进典型


，成立退税减税临时党支部、疫情防控党员突击队

、税收宣传志愿服务队，对标先进、干事创业
、比学赶超的争先创优氛围日益浓厚。

一体监督，全面从严治党有行有效。积极落实总局、省市局“一体化综合监督体系”重大部署，开展“以案为鉴 明纪促廉”警示教育和信息化专项整治，深刻汲取高萍等案件的严重教训
，引导全局税务干部筑防线、守底线、明红线。建立“一人一档”全维度廉政档案信息，组织37名年轻干部开展“青春倡廉”活动，常态长效开展廉政谈心谈话100余人次；开展一案双查，提出批评教育2人
，运用第一种形态处理16人次，“坚持以严的基调强化正风肃纪”得到有效落实
。

增强文化引领
，用心用情激发党建活力

用实党建共建

，生成“聚”合力
。坚持党史学习教育常态化，以“税务 社区”党建共建形式深化“党性锤炼 为民服务”长效机制，与兴隆社区党支部联合开展“党建共建聚合力，为民服务践初心”党建共建活动，切实把党建联合体优势转化为为群众办实事的强大动力
。与鲁权屯镇任珩村党支部成功举办“武税先锋进社区 联动共建惠民生”活动，为双方基层党组织搭建起“党建共建、资源共享、合作共赢”的平台。

用好活动载体，营造“红”氛围
。依托新时代文明实践主题活动，深入开展税收宣传月宣传、云课堂辅导
、爱国卫生运动
、扶贫帮困等系列活动，弘扬社会主义核心价值观。以“喜迎二十大、奋进新征程”主题活动为统揽，在全县“喜迎二十大 奋进新征程”党纪法规知识竞赛中荣获二等奖，组织开展“喜迎二十大 红色筑梦之旅”主题青年实践活动，进一步激发青年干部砥砺奋进热情
，将思想政治、传统文化
、经典学习
、红色教育、拓展锻炼一体推进。

用活青年骨干

，发挥“青”力量。“为政之要，莫先于用人
。”深入推进新时代党的建设新的伟大工程，要建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍
，武城县税务局聚焦青年干部发展，发挥青年理论学习小组优势，建立理论学习定期提示制度和青年理论学习小组积分管理制度，量化统计、审核计分
。成立“青年服务队”和“青年助企团”，积极参与“百名税干进万企 结亲连心优服务”等重点工作，打硬仗、扛重担
、攻难关，8名80后、3名90后青年干部走上中层领导职务。

深化党业融合，服务大局彰显税务本色

聚焦主业，在服务“国之大者”中强担当
。1-9月份
，组织各项税费收入15.88亿元
，同比增长20.58%，其中，组织税收收入6.25亿元。办理增值税留抵退税1.52亿元，落实六税两费政策减免1921.74万元，税收职能作用的充分发挥，为地方经济社会发展提供了坚强保障，相关工作得到县委
、县政府主要领导肯定性批示4次
。

创新突破，在深化征管改革中展作为，围绕征管改革主线，精准监管防范风险
，从“组织、机制

、审核
、应对”四个方面
，构建“四个一体化”留抵退税风险防控模式，今年以来省市局下发风险任务完成率100%。强化行业监管
，编制《房地产开发经营行业税收风险管理指引》，研判“五类风险”，实施“五步应对”
，相关经验做法在全省税收行业监管会议中作典型发言

。强化木材加工新办企业风险防控，组建风险防控团队
，在源头分析
、实地核实
、生产能力等多方面用力
，有效避免虚开增值税专用发票等风险问题
。

提质增效，在优化营商环境中树形象
。建立“纳税服务工作联席会议制度”
，打通“办税服务厅-业务股室-税源管理单位”全方位服务纳税人缴费人的“最后一公里”
。搭建“党建引领
、税企共进”平台
，13名“政府首席服务官”累计深入4500户企业开展宣传辅导
，收集问题235个，全部分类进行解决，市场主体获得感显著增强
。推出精细化便民服务举措30余项，1-9月收集纳税人评价14483次，满意率达100%。在省局满意度调查中位列全省第34位
、全市第1位。(张靑靑)