“黄、橙、红牌‘三色’预警
，倒逼我们的工作有了新进展。”国家税务局总局遂川县税务局某分局负责人因征管质量5C监控评价工作进度滞后，工作落实不力被发“黄牌”后，立即组织召开5C监控指标专题会议，化压力为动力，通过成立工作专班、学习先进经验、制定工作举措
，硬碰硬抓落实。日前，5C监控评价从全市税务系统排名末位跃升为前三名。

据了解，2023年以来
，遂川县税务局创新推行《遂川县税务干部作风“黄橙红牌”预警监督管理办法》，对干部在政治表现、纳税服务、执行政策
、廉洁自律、配合当地政府中心工作等方面，尚未构成违纪违法的问题和不足，结合情节轻重

、影响程度
、本人态度
，予以黄、橙
、红3类20种情形“发牌”警示，分别给予提醒谈话、警示谈话
、诫勉谈话处理。

截至12月底止
，全年共发出“黄橙红”牌9张，其中黄牌2张
、橙牌7张。

“简单说
，我们主要是结合江西省税务局推行‘六大工程’建设
，将全面从严治党、组织收入、税费服务
、税收征管
、财务管理、队伍建设
、服务发展等全部纳入监督范围

。”遂川县税务局党委委员
、纪检组长黄家栋介绍
，将基层分局、部门负责人和关键岗位人员作为监督重点
，同时
，对全体在职在岗人员工作作风、工作状态
、工作成效、廉洁自律等实行监督全员覆盖。对苗头性问题实行发牌监督，推动各项工作高质高效推进，实现税务工作推进到哪里
，监督触角就延伸到哪里。

据了解
，遂川县税务局还建立了“黄橙红”发牌台账
，把“黄橙红”三色预警监督管理深度融入到创建“我心向党遂税红”党建品牌，推行“三标三心三牌”工作法
，将发牌情况作为干部评优评先、选拔任用
、职级晋升

、绩效考核等次评定等的重要依据
，大力营造“工作跟我干，难题找我办，作风向我看”的良好氛围，倒逼干部职工改进作风
、履职担当
。这一创新做法，成功入选吉安市机关党建创新案例。(冯程 肖初生)