聊城市直机关工委坚持以党的政治建设为统领，不断创新工作思路
，改进工作方法
，拓宽工作载体，形成了符合聊城特点的机关党建工作方法思路，取得较好成效

。

科学统筹谋划
，始终保持机关党建工作正确方向

机关工委着重从“统筹谋划

、牵头抓总、督促指导、检查考核”四个维度抓好机关党建工作
。与部门党组密切配合、互为补充

，共同领导机关党组织发挥好参谋助手作用，具体抓好机关党建工作各项任务落实。

印发《实施党建工作“六步工作法”的意见》，推动市直机关通过分析研判、确定目标

、制定措施、明确责任

、督导检查、评价考核六个步骤落实党建工作，形成闭合回路
，促进工作落实

。

始终把市委关心关注的重点、热点、难点作为工作的出发点和切入点。开展争创“共产党员先锋岗”活动，动员党员干部立足本职岗位比学习
、比服务、比业绩

。122个单位的7100余名党员
、600多个科(处)室积极参与争创活动，为经济社会发展作贡献。开展党员志愿服务，发动21875名党员积极注册志愿者
，在文明城市创建、国家卫生城市复审、在职党员进社区等活动中积极服务
，发挥良好的示范带动作用
。

善于牵头抓总
，牢牢把握机关党建工作重点任务

为每名党员发放了《习近平在正定》《习近平用典》等资料
，用习近平新时代中国特色社会主义思想武装党员干部头脑

，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做好“三个表率”。利用电视
、广播
、报纸等开设《党旗在飘扬》栏目，宣传党建工作成效
。举办学习宣传贯彻党的十九大精神系列活动，组织开展“不忘初心
、牢记使命”文艺汇演、“新时代、新气象、新变化”书画摄影展、“我幸福、我奋斗”故事会、“民族魂、中国梦”经典诵读等活动
，推动党的十九大精神入心入脑入行动。

制定《关于加强党支部规范化建设的意见》
，着力提升基层党组织的组织力。一是严肃组织生活
。部门党组统一确定每周一个半天为主题党日，将组织生活、理论学习
、志愿服务等内容纳入其中
。实施党支部活动“痕迹化”管理，对党支部、党员组织生活文书的撰写保管从严要求，维护党内政治生活的原则性和严肃性
。二是规范支部设置。党支部与行政科(处)室相对应建立，党员行政负责人担任党支部书记，推动抓党建与抓业务融合发展。制定党支部书记、委员和党小组长的责任清单，形成层层细化抓落实的良好局面。按照有场所、有设施、有标志、有党旗、有资料、有制度的标准
，规范党支部党员活动室建设

，列支数十万元党费，为市直单位完善活动阵地，打造工作样板。三是拓宽党员管理渠道
。启动党员积分管理试点工作，将党员参加组织生活
、理论学习

、志愿服务和本职业务工作情况量化
，实行定性分析与定量分析相结合
，将季度测评
、年终总评作为党员评先评优的重要依据。

一是开展“1 1”好支部共建行动
。为助力脱贫攻坚，实行市直党支部对接农村(社区)党支部
，组织党员深入农村一线帮民困
、解民忧、办实事
，积极开展党的十九大精神学习宣讲、学党章党规、扫黑除恶、精准扶贫
、“献爱心、送温暖”、“扶贫 安全”等主题党日活动

，帮助群众解决实际困难
、培育优良村风

、维护村居稳定

。市直1034个党支部全部与农村党支部实现对接
，发放宣传材料5万余份，走访村(居)民12万户
，捐款、捐物80余万元，为群众送去温暖和帮助
。二是稳步推进市直机关心理健康服务工作。高度重视机关党员干部的思想健康需求，系统开展心理健康服务，组织心理健康咨询服务试点，对干部群体进行心理状况分析和干预
，拓宽了思想政治工作的路径。

认真督促指导，确保机关党建工作不偏移
、不走样

建立由牵头单位分管负责人任组长、专职党务干部为联络员
、系统内所属单位专职党务干部任党建指导员的党建工作协调指导组，对本系统党建工作进行指导
、督导
、检查、评价、建议
，形成市直机关工委领导、市直党建工作协调指导组督导、党建指导员指导的三级联动工作格局。

一是建强专职党务干部队伍。认真落实专职副书记列席部门党组会议制度
，保障党务干部权利；加强与党组的沟通，切实将政治素质过硬、热爱党务工作
、年富力强的优秀青年干部列为专职副书记人选。二是建强党支部书记队伍
。组织两期党支部书记培训班
，对各党支部书记进行全员培训
，党支部书记抓班子
、带队伍，用党建统领业务工作，纠正“两张皮”现象的能力与素质得到进一步加强。三是建强入党积极分子(新党员)队伍。采取交任务、压担子的方式，安排入党积极分子和新党员参加志愿服务活动
，在服务群众和执行急难险重任务的实践中开展党性锤炼
，接受党组织的培养教育
。

进一步完善党支部会议制度
、党课制度

、组织生活会制度、党员领导干部双重组织生活制度、民主评议党员制度、谈心谈话制度、主题党日制度和理论学习制度，形成依靠科学的制度保根本
、严谨的程序保落实、合理的机制保效果的机关党建工作格局。

从严检查考核
，促进机关党建工作责任到位

建立了随时抽查
、季度督查
、每半年拉网式督查、重点工作专项督查的经常性督查制度。在督查时，突出重点、注重效果，聚焦重点难点问题，分清主次轻重缓急。近期，机关工委在两次专项检查中
，对96个部门

、434个党支部的723名县处级领导干部落实双重组织生活进行重点检查
，并及时上报
、反馈检查情况
，起到了咬耳扯袖的提醒督促作用。

实行市直部门党组书记全部兼任机关党组织书记制度
，完善机关党组织书记履行机关党建工作责任述职评议制度，督促机关党组织书记落实管党治党责任；建立情况通报制度，重点情况及时告知党组书记。

区分党组和机关党组织、基层党支部三个层面，科学设置考核项目，将党组的落实全面从严治党主体责任情况、机关党组织的任务完成情况和党支部规范化建设情况，通盘考虑
，统一考评
。考核以基层党支部为重点，坚持“一竿子插到底”，采取网上报送、现场对照相结合，平时检查与半年

、年终全面考核相结合，增强考核的时效性、准确性
。

(作者系聊城市委常委、秘书长
、市直机关工委书记)