演讲稿一

：综合管理部竞聘演讲稿

尊敬的各位领导、同志们：

大家好!

我叫李季凯，衷心感谢领导为我提供这样一个公平的竞争机会，使我有幸参与今天的竞争答辩
，同时

，也感谢同志们的支持
，欲穷千里目，更上一层楼
，今天我本着锻炼学习、提高水平的目的走上讲台，展示自我，接受评判
，参加今天的综合管理部部门经理的竞争上岗活动
。

简要的做下个人简历
，1984年参加工作，大学本科学历，2001年5月进入本草堂，先担任连锁公司行政部经理
，2006年7月调入公司总经办至今
，主要从事劳动用工
、社会保险等工作。

我竞聘此岗位是因为具有以下优势：

首先
，我具备良好的思想品质和爱岗敬业、甘于奉献的精神
。二十多年的工作经历，无论是在哪个单位
、哪个岗位

，我都十分注重加强自身思想道德修养
、文化素质提高，“做一个高尚的人，一个纯粹的人，一个脱离了低级趣味的人

。”

其次
，我具备担任综合管理管理部经理的素质和能力。我是四川大学企业管理本科毕业，毕业后一直在办公室工作
。从简单的掺茶倒水接待做起，到组建连锁公司时，为办理各种证照奔波于药监局、工商局、卫生局等大大小小的行政机关，练就了谦虚周到
、不卑不亢的行政接待作风。从积极为本草堂期刊投稿，每期都有佳作发表对综合管理岗的理解
，并为公司企业文化建言献策
，到起草公司部分公文
，提高了文字表达能力，掌握了文秘写作基本方法
。从在“瑞森药业”公司尝试绩效工资改革，到全面系统学习人力资源管理知识，基本具备了人力资源管理能力。多年的办公室工作经验
，培养了我组织管理
、协调沟通、洞察细节和逻辑缜密的能力，具备了所聘职位要求的素质和能力。

第三，我有做好工作的具体思路
。

(一)人力资源工作的开展。

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、本部门分工协作，高效运转
。根据综合管理部工作职能，本部门拟设四个岗位
。

(1)经理。岗位职责：全面负责本部门工作。工作内容：人力资源管理、社会保险、劳动用工
。岗位要求
：管理或相关专业大学本科以上学历
，受过现代人力资源管理技术、劳动法规、财务会计知识和管理能力开发等方面的培训，2年以上人力资源管理相关工作经验
，熟悉国家、地区及企业关于合同管理
、薪金制度、用人机制
、保险福利待遇等方针政策，熟练使用办公软件及相关的人事管理软件，较好的语言表达和写作能力。

(2) 综合文秘。岗位职责：从事文秘、企业文化和行政接待工作。工作内容：负责公司企业文化建设和行政接待
，草拟公司领导稿件。岗位要求
：文秘或中文专业专科以上文化
，形象气质佳
，熟练掌握各种公文写作和办公软件，文笔优秀。

(3)法律事务工作者
。岗位职责：负责处理与公司有关的法律事务和培训工作。工作内容：诉讼案件的材料收集，抵押证件的收集、保存
。公司合同的审核
，已签署合同的跟踪管理。岗位要求：法律专科以上文化，思维敏捷。

(4)档案管理员
。岗位职责
：负责公司书面及电子档案的分类管理
、保存

，考勤统计工作。工作内容
：公司书面档案

，如人事档案
、劳动合同、业务合同
、协议等的分类保管
。电子档案，如考勤统计、岗位图
、社保明细等的管理。岗位要求：大专文化，严谨
、细致。

2
、建立制度化管理体系。即以制度规范为基本手段对公司进行管理
。过去我们有一些规章制度，但在员工知晓率和制度执行力方面较差。根据公司目前员工组织纪律涣散的情况，先制定员工管理制度，包括
：工作时间、考勤和休假的规定
，员工奖惩规定
，员工差旅费管理规定，员工合理化建议的规定，员工越级投诉的规定等等。然后制定基础管理方面的制度
，包括
：工作岗位分析对综合管理岗的理解，岗位设置，对内对外人员招聘，员工绩效管理，人员培训等等
。通过制度的强有力运行

，使个人与权力相分离;随意性被理性所取代;人身依附关系不复存在
。一个准确、连续

、稳定的秩序将保证各部门之间协调一致，从不同侧面保证公司经营目标的实现。