办公室绩效考核办法

一、 为提高工作效率，促进部门工作质量和工作水平的提高，增进本部门工作人员的和谐与团结，尽可能确保考核的公平与合理，有效对部门内部人员进行考评，根据《公司绩效考核办法》
，制定本制度。

二、 本考核办法适用对象为办公室（除主任以外）全体工作人员
，但部门属于《公司绩效考核办法》一类人员的不参与内部绩效奖金评选，但保留部门内部考核成绩
。

三、 根据办公室工作性质和工作要求，办公室绩效考核内容与标准分为四项：德、能、勤、绩；具体所占分数分别为10分、10分、10分
、70分，具体分配见附件考核表。

四
、 本考核标准内容与标准具体解释：

1
、 德 认同企业文化，爱岗敬业，有团队精神，服务意识强；

2、 能 认真参加培训，积极学习业务知识或管理技能
，工作方式方法灵活，善于沟通
、讲求技巧；

3、 勤 不旷工
，不迟到，不早退，不超假
，按要求着装、佩戴工牌；

4、 绩 日常工作认真及时完成
，职责内工作
、计划外工作
、领导交办任务完成情况
。

五、 本考核分为自评分
、互评分、领导评分，所占比例分别为10%、20%
、70%，各项得分按比例计算

，取各项之和为考核最后总得分。

六、 自评分、互评分和领导评分中均不包括本规定中“勤”项
，该部分分数由办公室专人提供依据。

七、 德
、能
、勤、绩四个评分项中有一项全为零分者不参与绩效奖金评选，当月超出公司规定正常假期3天或无故旷工一天（及以上）者不参与内部绩效奖金评选，但均保留内部绩效考核成绩。

八、 自评和互评应根据客观情况，实事求是，如实反映自己和他人实际工作情况，避免感情因素干扰
，以利于查找不足，提高个人及部门的工作水平和服务水平
。

九
、 评分若明显不能反映自己或者他人实际工作情况、或应付了事
，则视为无效
，除取消本人内部绩效奖金评选资格外，并承担相应后果。

十
、 本考核成绩由办公室专人负责统计整理，办公室其他人员轮流参与协助并监督，考核结果经办公室主任签字后生效
，并保存备案
。

十一
、 根据考核结果
，对部门员工进行奖励、减薪、调离或辞退

。

十二
、 本制度自公布之日实施。

公司办公室

XXXX年XXXX月XXXX日

附件：

1
、办公室绩效考评评分标准

2

、办公室绩效考核评分表-自评表

3
、办公室绩效考核评分表-互评表

附件一
：办公室绩效考评评分标准

附件二：办公室绩效考核评分表-自评表

附件三：办公室绩效考评评分表-互评表