党建联盟激发新活力，共赢发展实现再升级（党建联盟新模式）
【党建工作案例】
中共山东省国资委委员会选送
山东省属企业党建工作百佳案例之八十二
党建联盟激发新活力 共赢发展实现再升级
文/山东海洋水运发展集团有限公司党委
案例简介：山东海洋集团有限公司党委结合内河港航板块特点，自2020年成立枣庄 、济宁、泰安三个区域党建联盟以来 ，以党建共建联建为切入点，健全完善体系共建、队伍同育、群团共促、文化共融、资源共享的运行机制，解决了新成立的基层党组织多、党组织发展不均衡 、工作特色不突出 、融入生产经营不充分等问题，对成员单位加强党的建设 、助力企业发展发挥了积极作用，构筑“交互共建”的党建新格局，产生了较好的政治 、社会和经济效益 ，为企业内部融合和转型升级注入强劲活力，“联”出优势、“建”出成效。
案例背景
山东海洋集团于2020年成立了山东海洋集团枣庄区域党建联盟，同年 ，相继成立了济宁和泰安区域党建联盟 ，区域党建联盟自成立以来，以持续创新为追求，不断规范工作程序，健全工作机制，逐步明确发展思路，围绕组织建设、基层基础、活动载体 、体系保障 、抱团发展的思路，解决了新成立基层党组织多、党组织发展不均衡 、工作特色不突出 、融入生产经营不充分等问题 ，实现党建工作一起抓 、创新发展一起干、服务群众一起上，做到“哨声一响 ，三步并两步，党员先行” ，为企业内部融合和转型升级注入强劲活力，“联”出优势、“建”出成效。
主要做法
山东海洋集团积极探索区域党建联盟新模式，以服务企业中心工作、促进企业高质量发展为出发点和落脚点，健全完善体系共建 、队伍同育、群团共促 、文化共融、资源共享的运行机制，充分释放党建联盟的整体效应，形成“大党建、大联盟”的党建工作新格局，让党建工作变成看得见的生产力，推动各项中心任务高质量完成 。
（一）体系共建，优化体制机制 。坚持区域党建联盟联席会议常态化，不断巩固完善联盟联络员、定期互访、定期汇报等工作制度 ，实行覆盖、服务、扶持、孵化 、富业的“5F”服务模式，推动党建联盟活动深入持久开展。研究解决成员单位合作的目标、重点任务和热难点问题，谋划创建切合实际、融入发展的工作体系 。开展“红色运河”党建品牌联创联建活动，将“红色文化”“运河文化”“廉洁文化”“儒家文化”“班墨文化”等元素与党建品牌共融互促，形成一批特色明显、影响力强的党建共建项目，有效发挥示范带动效应 ，促使区域党建联盟创新发展 。
（二）队伍同育 ，建强党建队伍。各区域党建联盟落实成员单位每季度一轮值制度 ，轮值单位牵头组织活动，让党务工作者在实践中得到锻炼和提升。各区域党建联盟积极与省内单位对标对表，常态化推进党务工作业务学习和交流，促进经验共享、共同进步。枣庄区域党建联盟定期集合成员单位经验丰富的党务人员到基础薄弱的党支部进行党建资料实地交流，开展阶段性帮扶，缩小党支部之间的工作差距 ，实现共同提升。泰安区域党建联盟在筹建集团公司党校（启航学院）分校、承办上级党务培训会议等重大任务时齐上阵，搭建展示、交流和提升的平台。
庆“八一”建军节慰问老兵活动
（三）群团共促 ，激发工作活力。各区域党建联盟开展“党旗别样红” 、同唱“企业之歌”“助力脱贫攻坚·促进乡村振兴”主题党日，参观访问优秀党建阵地，观看励志电影 、组织乒乓球、篮球比赛，到各自单位参观学习等活动 ，为联盟单位党员及骨干提供参观学习、实践体验和志愿服务平台。通过共过主题党日、共学党建知识 、共听优秀党课、共看红色影视、共谈入党感悟等 ，让各党组织党员互相对标，增强政治理论水平 。联盟各基层党组织积极开展重温入党誓词、党性教育等党建联合共建活动 ，形成以“红色运河”为引领 ，“新时代运河支队”“红韵工匠”等众多子品牌为分支的品牌架构体系，激发基层党组织活力。
“学党史 明初心 树新风”主题党日
（四）文化共融，营造良好环境 。各区域党建联盟建成“水韵至家”小屋，党员传递爱心，员工真情奉献 ，捐赠电器、血压计、书籍、文体用具和生活用品等物资，结合党员“双报到”志愿服务 、困难员工救助等活动奉献爱心 。济宁区域党建联盟组织党员前往韩庄船闸廉洁文化走廊 、廉洁大讲堂等参观学习 ，开启“行走的课堂”。枣庄区域党建联盟发挥成员单位峄州港“山东省关心下一代教育基地”“山东省属企业爱国主义教育基地”作用 ，在峄州港红色港湾教育展馆先后迎接上级部门和有关单位9000余人次实地考察学习，为党员干部了解党的历史、参加学习教育提供场所 。
参观海洋集团智慧展厅
（五）资源共享 ，促进相互融合 。以“党员 班子 普通员工”的组建方式，成立安全先锋突击队 、创效先锋突击队，各区域党建联盟加大对制度流程、经营运转、内部控制等方面的交流 ，在党建工作、风险防范、内部管理 、资源组织、资金及税务策划、设备运行等方面联动，共同梳理党建工作与生产经营的难点 、卡点、堵点问题，共同研讨 ，形成合力 ，精准出击，为党建联盟成员单位深层次的业务合作和信息互通打下基础。通过党员理论轮训 、党务实操观摩、综合内业展评等，采用互学经验、互鉴教训、互传理念、共谋思路 、共提能力的方式，互通党员教育管理经验 ，互学班子建设经验，实现支部强、党员强的“双强”目标。
案例效果
区域党建联盟把党建变成你追我赶的集体追逐赛 ，通过一系列制度、措施、活动的落地实施 ，对成员单位加强党的建设、助力企业发展发挥了积极作用，产生了较好的政治效益、社会效益、经济效益 ，打破了各单位间“封闭自建”的固有模式，构筑“交互共建”的党建新格局。
（一）质量实现大幅跃升。各方联盟使基层党建工作拥有了更多资源、更广阔空间 ，2021年 ，联盟成员单位所属党支部全部通过集团公司过硬党支部检查验收，均达到四星级以上标准 。济宁区域党建联盟成员单位全部为省属企业文明单位 ，枣庄区域党建联盟联合拍摄制作的2部“我和我的支部”微视频被“灯塔—党建在线”展播，为企业发展提供坚实的政治基础和组织保障。
（二）企业发展释放强大动能。在党组织引领带动下，各区域党建联盟在生产经营 、任务攻坚等方面取得优异表现，发展全面起势。济宁区域党建联盟成员单位均顺利通过了“双体系”验收 。枣庄区域党建联盟成员单位峄州港2022年5月货物吞吐量创2019年以来历史新高，水运枣庄分公司2022年5月3日两船闸单日累计运行闸次、过闸船舶数创成立以来最好水平。
（三）结对共建推动和谐发展 。通过互联共建平台，实现区域党建联盟成员单位在公车调配、重大活动用餐配送 、船民行程信息、重点工作配合等方面的共建共享，促进各区域党建联盟成员单位党建与生产经营的深度融合 。以加强队伍建设为核心 ，共同推动人才教育培养，以更优的业绩、更靓的形象、更好的服务 ，助力高质量发展。
