编者按

今年10月，市委组织部（“两新”工委）会同市财政局、市人社局印发《成都市非公有制经济组织和社会组织全职党建指导员管理办法（试行）》，为进一步充实新兴领域党建工作力量

，提高“两新”全职党建指导员专业化和职业化水平提供了政策依据。

“成都两新党建”公众号收集梳理了各区（市）县组织部门贯彻落实情况

、现有工作成效及创新做法，供大家交流学习
。

新都区

“双保障、双路径
、双推进”建强全职党建指导员队伍

▶ 强化“双保障”，夯实工作基础。强化制度保障
，出台管理办法，推出“满意度、能力测试
、工作实绩 专项工作”的“3 X”考核模式
；强化要素保障，建立导师库
，出台薪酬激励措施，两年累计落实专项经费700余万元。

▶ 探索“双路径”
，拓展成长空间。建立“三级五档”（初、中、高三级，一至五档）职级管理制度

，对应设置15个薪酬等次

；通过“择优推荐 定向招考”机制，支持转岗社区、国企、“两新”组织和创办社会组织。

▶ 实施“双推进”
，营造职业生态。对内增强归属感，筹建“两新”组织党务工作者协会
，建立“三必访”制度
，2020年落实节日、生日慰问品折合金额超10万元；对外积极发挥作用
，目前共收集并协调解决企业问题100余个，1名党建指导员获评“最美新都人”。

温江区

制定标准化“选育用管”全链条管理体系

加强党建指导员队伍专业化职业化建

▶ 锁定标准公开选
。采取双一流大学现场遴选
、面向社会公开招聘等方式，优选政治素养高

、综合能力强
、基础党务知识扎实的全职党建指导员队伍
。

▶ 完善机制高效管
。实行区委组织部、用工单位
、“两新”组织三级管理机制，健全季度、年度分值考核机制
，出台党建指导员20条职责清单，让党建指导员担当作为、有干劲。

▶ 分级历练精准育
。入职前由区委组织部牵头开展任前培训
，实习期由用工单位组织到重点领域轮岗交流锻炼
，入职后与党建业务能手结成帮带对子，帮助党建指导员迅速进入角色。

▶ 激励厚爱拓发展
。实行党务工作者初
、中、高三级职级晋升机制
，将连续两年考核结果优秀的推荐至大型非公企业和社会组织任职

，激发党建指导员干事创业热情。

郫都区

聚焦“选
、育、管”建强全职党建指导员队伍

▶ 全覆盖选派
。通过委托第三方人力资源公司社会化招聘、会同团区委赴省内高校招录“一村一大”
，选派全职党建指导员到产业功能区、产业社区、商务楼宇
、行业系统、重点街道（镇）等领域
，实现重点领域全覆盖。

▶ 全方位培育。建立党建指导员岗前培训、跟班学习和“导师帮带”制度，通过组织专题培训班、现场观摩、党建知识竞赛，分批次到组织、经信等部门实岗锻炼
，实现“理论 实践”双提升。

▶ 精细化管理
。制定《党建指导员管理办法》，坚持每月定期召开座谈会
，采取“日常督查 年度考核 社会评价”考评方式，动态掌握党建指导员日常工作情况。

新津区

坚持靶向施策强化全职党建指导员队伍建设

▶ 坚持多渠道选聘，破解“缺人干”问题。面向社会公开选聘一批，从“一村一大”中录取一批
，划拨10%招录比例定向招录退役军人，划网定格联系指导
，专人专职倾心服务。

▶ 坚持精准化培训
，破解“干不好”问题
。实施“入门、进阶、全面”三段式培训体系
，依托绿领学院
、区委党校
，分层分类开展培训，提升创新工作能力。

▶ 坚持制度化激励
，破解“不想干”问题
。制定《党建指导员管理办法》
，建立健全待遇体系
，实行“周汇报、季考核、年述职”绩效管理机制
，按照1:5:4比例设置“优秀


、称职
、一般”考核等次，将考核评价与目标绩效、培养锻炼和个人奖励挂钩
，激发队伍活力。

彭州市

建立全职党建指导员正向激励制度

▶ 分类提能补短板
。一人一策制定培育计划
，对业务不精的进行专题培训、专人帮带，对经历单一的实行轮岗锻炼，对表现突出的开设经验巡讲课堂。实施工作考核、业务测试、满意度测评加权评价
，对不足80分的进行1周以上“补课”。

▶ 奖优晋级增干劲。实行“双达标”考评制度

，年度考核80分且排名前20%的确定为优秀等次

，给予25%的绩效奖励，连续2年考核优秀的给予嘉奖，连续3年考核优秀的提前一年晋级
。委托第三方机构开展晋级评定，参照社区专职工作者岗位薪酬设置对应待遇标准。

▶ 育用相长营事业
。实行村级后备干部试岗制度，首批已选派13人到镇（街道）驻点试岗
。支持产业功能区选聘进入员额干部队伍，鼓励国企、学校、医院实行专项招录，已推荐进入基层党组织班子成员5人
。

END

来源/新都区委组织部
、温江区委组织部

郫都区委组织部、新津区委组织部

彭州市委组织部

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