“自新振二厂开工以来，两个厂不但解决了300多人就业
，而且全镇各村预计今年也将从公司获利25万元以上。”日前，光泽县止马镇新振肉制品厂负责人冯维敏说，“企业能迅速扩张
，且效益良好
，得益于县里推出的‘两要四有’工作法
。”

近年来，光泽县紧紧围绕乡村振兴战略目标，以村企共建活动为抓手，积极探索“两要四有”工作法
，即（向组织力要生产力、要效益，让集体有产业、乡村有能人、发展有平台、农民有增收）
，有力破解村级集体经济薄弱、乡村人才留不住


、留守劳动力闲置等问题，有效带动村集体增收村民致富。2022年全县86个村集体经营性收入均超15万元
，其中20万元以上占比80.2%，比增15.2%。

利益联结，让集体有产业

乡村要振兴，产业是根本
。近年来
，光泽县通过强化组织引领，龙头带动
，探索村企牵手、产业富村模式

，辐射带动村集体产业发展。 引导圣农集团在全县7个乡镇建立200余个生产基地，谋划食品加工、物流等项目15个，带动其他龙头企业与乡村联办企业35家，覆盖全县78%的村
，比增42%
。通过选定特色产业、优势项目
，联合创办村级股份制企业，实现整乡发展
。全县86个村出资参股

，联合成立7个乡村建设公司
，实施农村小型工程项目206个，村集体增收269.3万元。探索合作经营
、物业租赁等模式，推动乡村旅游

、休闲民宿等绿色项目发展。寨里镇百石村成立物业公司承接泽汇渔业（鳗鱼养殖加工）物业、配套建设等业务，带动村民户均增收近2万元
，去年村集体增收17万元。

选才育才，让乡村有能人

人才是第一生产力。为吸引、留住人才，光泽县不断健全完善用才育才机制，做大农村人才“蓄水池”。组织部门注重从致富能手、返乡大学生和退役军人等群体中选拔村两委成员
，全县86个村级组织“一肩挑”队伍中

，致富带头人达到45人，占52.3%
，比增39%。探索从退位村主干等群体中选聘村企负责人、产业带头人

。目前，全县已成立企业35家，公司负责人中退位村主干14人
，其他本土经济能手21人
。同时优先把农业新型经营主体负责人等选送到企业挂职锻炼

，培养成为产业带头人。围绕优质稻
、中药材等特色优势产业，全县已培育农村致富带头人82人、农村科技示范户367人、种养大户321人。

互联互通
，让发展有平台

互联互通，相互借鉴，才能取长补短，促进发展
。近年来
，光泽县把村企共建纳入基层高品质党建示范点创建重要项目
，乡镇围绕“两要四有”要求推动村企共建项目，先后打造了止马镇“十支联兴”
、鸾凤乡“物流园”等市
、县级56个党建示范项目
。依托村企共建项目积极争取上级政策支持，广泛吸引社会资本参与，推动政策
、资金、资源向农村汇聚。2022年共争取上级和社会资本1.4亿元，推动鸾凤乡11个村发展物流等产业，每村增收10万元以上
，其中十里铺村村集体经济突破100万元。打破区域和行业壁垒

，开展政银企会诊
，建立“干部下沉 网格服务”协同机制，因地制宜谋划强村富民路径

，解决乡村增收项目少、效益低

、融资难等问题128个。

稳定就业，让农民有增收

让农民在家门口就业，实现“务农、顾家、挣钱”三不误，有助于乡村振兴战略的实施。为此，光泽县紧抓建设全国农业科技现代化先行县契机
，用好省农科院优质资源
，吸纳农民专业合作社
、农业龙头企业等多方参与，加快锻造一批“新农人”。2022年共培养“田专家”“土秀才”88人

，认定新型职业农民601人。通过引导龙头企业将产业链导入乡村，让农民转变成产业工人，累计新增就业岗位800余个，吸纳农民家门口就业1300余人，带动户均年收入超6万元
。引导农民以土地
、闲置房屋等资源入股集体经济组织，通过订单生产、托管服务等方式联结农户，带动共同发展。寨里镇山头村336户农民将2300亩耕地流转到村集体
，成立农业公司种植富硒稻
、茭白等农产品，户均增收6800元。（许颖 朱代福 官梅芳 邱洪福）