德州农商银行晶华北路支行党支部始终遵循“以党建为统领，业务发展精益求精，面对问题灵活多变”的原则，探索打造出“红‘晶’灵”品牌，通过全员发动、内外联动、党建推动
，致力打造“您身边的服务银行”。

谋新谋变，坚持业务创新

。一是坚持政策引导
，共享共建成果。利用“党史专题学习教育”等学习交流契机，与优质单位建立共建关系
，并深挖客户群、层层推进
，探索“党建助营销”“党建助管理”等具有特色的“党助”模式
。比如，通过党史学习首次与开发区国税局建立共建关系，对公职人员开展单位存贷营销，并进一步辐射其管理部门及纳税单位。二是不断创新党建合作形式，实现以党建促发展
，提升质效。比如本次总行与近博学校
、联通公司建立的三方合作关系，就是晶华北路党支部在党建共建过程中的业务创新。由支部牵头，利用金融服务优势、联通公司的通讯系统优势及近博学校的学员储备优势，通过党建共建
，从而建立起的稳定长期战略合作关系
。通过本次共建活动
，开立对公存款账户一户
，慧德e贷扫码授信50万
，银行卡58张
，同时签约智e通、微信绑卡等一条龙业务。三是组织党员先锋队参加核酸检测志愿活动

，自觉担任维护队伍保持安全距离的责任。五

、六月份
，共参加李相庄小区、张官屯社区、曹村社区等多个社区核酸检测志愿活动。通过系列活动，成功获取四张清单客户数据，五项信息完备率达76%，同时充分应用四张清单基础数据，针对社区居民
、沿街商铺、专业市场
、企事业单位开展存贷款一体化营销，提高客户对接率。

以客户为中心，坚持服务创新。晶华北路支行党支部始终秉持以客户为中心的服务理念，坚持贯彻“服务立行”

。一是助力农户麦收。6月份为助力农户抢收夏粮，晶华北路支行党支部成立“红马甲助麦收”金融服务队，深入田间地头，为农户送上矿泉水
、扇子、毛巾等物品
，在送清凉的同时了解麦收情况、调查农户需求，积极宣传“鲁担惠农贷”“信e贷”等优质贷款产品。二是做实做优“两项行动”
。 六一儿童节期间
，组织全体党员，到沙王小学为儿童们讲解金融小知识，提升孩子们的金融防骗意识与安全意识
，同时送去精美礼品，与孩子共做游戏。三是在特殊时点
，积极联合共建单位举办不同类型的共建活动
，为客户送温情
。比如
，与环保局共建共同开展“七夕节”联谊大会活动，为青年员工提供交流平台，同时营销“慧德e贷”等快捷办贷产品

。

优化考核，坚持管理创新。发挥党员的政治优势
，创设“党员先锋队”，责任承包
；按照内外联动的方式
，组建“1 1 1”团队。为均衡把握各项业务
，确保全面营销

、不留短板，打破内外勤界限，开展联动营销
，让客户“满载而归”。并根据总行下发的考核方案，因地制宜制定自身的考核办法，建立“日报告
、周评选、月总结”工作机制，每日任务指标群内接龙晒单，每周评选个人“争先奖励”及“团队奖励”，月末进行本月工作总结

，并根据指标完成情况调整下一步工作部署。

看典学优，坚持文化塑造
。一是注重提升党员整体素质，除每月的主题党日与集中学习之外，按照“日学周讨月行动”模式，即每日读书群内打卡
、每周四集中研讨心得分享
、每月两次“党员先锋”行动的方式
，将党建工作融入经营、融入驻地
、融入岗位、融入考核，提升党员凝聚力、战斗力
、行动力
。二是弘扬“大挎包”文化。发挥党员的冲锋带头作用，打造能吃苦、能战斗的“红马甲”服务队
，坚持一周二次的“红马甲”行动，沿街推广慧德e贷
、创业贴息贷等优质产品
。

注重关怀，坚持家园创建
。坚持“以员工为中心”的管理理念，切实做好员工的思想疏导、工作激励、生活帮持等工作，创建美好家园。一是了解员工思想

，做好排忧解难工作。每月召开一次员工座谈会，进一步畅通员工诉求渠道
，帮助排解工作压力
、解决员工生活问题。二是优化生活环境

。在“五小建设”完备的基础上，开展“半月读书日”活动，确保小阅览室可读好书
、读上好书；为员工准备鸡蛋、肉类、蛋糕
、雪糕等物品，确保小厨房应有尽有；配备空调
、衣橱、衣架等物品，并时常检查
，确保小宿舍舒适干净。通过系列举措

，真正实现用心用情为员工服务
，做到员工的事无小事
，为员工提供一个温馨、和谐
、健康的工作、生活环境。

“宁食星辰露
，不做蓬蒿人”
，晶华北路支行党支部是一支旗帜鲜明、干劲坚定的党员队伍
。在取得一定成绩的同时，还有很多需要精进的地方。在接下来的工作中，将始终秉持不惧“千淘万漉”的辛苦
，以“咬定青山不放松”的韧劲和“少壮工夫老始成”的决心
，以更加务实的工作态度和更为精准的工作方法，探索共建模式、扩增共建成果、拓展共建深度，让“红‘晶’灵”品牌更为美好明亮，为农商行高质量发展作出更大贡献。（吴元礼）