山西新闻网长治频道讯

她，工作勤奋，办事干练

她，勇于担当
，甘于奉献

她就是荣获潞安集团的“党员标兵”郭月芬

郭月芬
，女
，中共党员，现任太行润滑油公司党务工作部副部长
。2018年以来，先后荣获太行润滑油公司“优秀管理者”、集团公司“改革创新标兵”和“优秀党建绩效管理者”等荣誉称号。

该同志在公司党支部的正确领导下
，大胆改革、奋发有为
，不断加强自身学习教育
，筑牢业务根基
，夯实工作基础，以求真务实的工作作风扎实推进党建工作、人才建设、组织改革，为公司党支部树立了一面旗帜，作出了突出贡献。

严格履行党建工作责任

2019年以来

，她围绕集团党建绩效大纲扎实开展党建工作，把党建工作与业务工作同安排、同部署
、同检查。高效完成支部组织生活会、民主生活会、主题教育
、大讨论、年度述职及考核等工作
。有针对性的组织开展了“人人都是销售员”主题党日活动，推动党政融合，不断提高党建工作科学化水平，有效推进各项工作的落实。

深入开展调查研究工作

正视问题短板
，强化务实创新。在落实落细集团重点工作和八项专项整治工作同时，她紧紧围绕公司重点问题，以及群众关心的热点难点问题，带领部门人员走出去对标学习
，共同分析公司客户端、产品端、销售端
、人才端
、体系端的人员现状

，以及存在的问题，为公司发展出谋划策。

全力推进干部队伍建设

为着力打造忠诚、干净、担当的高素质专业化干部队伍
，努力形成有效管用、简便易行的选人用人制度。她牵头制定并下发了《太行润滑油公司干部选拔任用工作办法（试行）

》《太行润滑油公司激励干部担当作为干事创业实施细则》《太行润滑油公司改革创新合理容错实施意见（试行）》等制度，为选用干部提供了制度保障
。

重实干、重实绩，匡正选人用人。积极建言献策，在公司内部率先提出了“部门正职组阁制”工作机制
，建立干部容错机制，为其提供平台

、舞台，牢固树立优者上、庸者下

、劣者汰
、重实干、重实绩的用人导向。目前通过岗位锻炼的18名部门负责人已经进入干部队伍，并且在公司技术研发、安全生产、销售服务等方面业绩突出，起到了推动引领作用
。

全面推动人才发展战略

积极对接社会各级人才政策，多渠道争取人才保障，筑起公司人才机制堤坝
，出台《太行润滑油公司一体化人才发展战略（试行）》，建立人才信息库，为人才提供更加广阔的平台，成功引进十余名研究生，不断激活企业人才发展的源动力，促进人才正向流动，形成训练有素的思想
、训练有素的团队、训练有素的行为
，为企业注入同频共振的复合型人才。

不断深化组织变革

面对当前疫情和激烈的市场竞争形势，顺应互联网时代特征
，积极探讨影响公司车间人员人工效能的因素，及时召开专题会议并进行分步骤落实，对生产中心车间人工效能的提升起到了积极推动作用。在销售团队率先打破矩阵式管控模式，使营销人员工作重心下移

，建立以项目领办制为抓手的独立经营体
，从企业、员工和用户三大维度进行动态变革，下放三权
，以市场化方式配置资源
，赋能独立经营体，使薪酬与业绩挂钩
、与贡献匹配
，让员工真正认同自己是企业的主人
，与企业必须形成“利益”共同体和“命运”共同体
。

作为政工干部的她，始终将党政融合作为工作根本，将经营业绩保值增值作为工作使命，紧扣“公司产品服务一体化”工作思路，积极倡导党员领导干部找准党建工作与业务工作的切合点，树立信心，坚定信念，主动担当，攻坚克难，构建起了党建责任制落实体系，全面提升了党组织的创造力、凝聚力、战斗力，不断开创了党建工作的新局面，为顺利推进公司生产经营各项工作提供坚强的组织保证
。（卫良良）

（责任编辑：张文卫）