20世纪中叶
，世界各国制造业高速发展
，流水线上，生产机器全面运行的同时
，也暴露出不同工厂生产的零部件尺寸不一
、互不适配的问题
。

为此，一款名为“ISO9000”的质量体系标准应运而生。通俗地讲
，该体系能够明确生产标准，稳定提高产品品质，提升制造业企业竞争力。

可谁能想到，在80多年后的今天
，制造业严丝合缝的生产标准
，竟能与党建工作碰撞出火花来？

近年来
，重庆机场集团有限公司下属的江北国际机场有限公司就引入ISO9000族标准，把庞杂的基层党建工作
，梳理简化为“管根本、可考量”的指标体系，推动党建工作高质量发展

。

而这只是重庆机场集团以高质量党建引领保障高质量发展的一个缩影。近年来，重庆机场集团用创新党建工作机制、注重培育党建工作品牌，构建起激发基层活力、压紧压实责任的党建工作“两力”体系

，逐渐形成以“两力”体系为主品牌
，各二级党组织党建品牌为子品牌的“1 N”品牌体系
，探索出一条国企党建工作与业务工作相融合

、促发展的创新之路
。

科学化：有“减”又有“增”

对于基层党务工作者而言，开展主题党日活动有哪些注意事项
？会议记录的格式是怎样的
？选票应如何设计……

这些问题看似微小，但汇集起来，却对做好基层党建工作具有重要影响。为此
，重庆机场集团党委以“夯基垒台”为重点，努力推动基层党组织标准化规范化建设，着力打造“百花齐放
、各具特色”的坚强战斗堡垒。

集团公司旗下的江北机场公司党委，按照集团党委“两力”体系关于基层党组织标准化规范化建设要求，结合自身实际将工业制造业的ISO9000族标准导入党建工作
。

“以前


，各个基层党组织各自上网查找资料
，用不同的标准开展工作。为此，我们尝试将ISO9000质量体系标准导入党建工作
。”重庆机场集团有限公司江北国际机场有限公司党群工作部党委秘书温斌贵介绍。

2021年9月，江北机场公司党委编制了由1个纲领性的质量手册
、4个控制性的程序文件、42个指导性的工作标准构成的党建质量管理体系文件
，以更加简洁明了、规范标准的条文
、流程、图表、范例进行阐释
，极大提升了党建工作的科学化水平。

对基层党务工作者来说，这样一套实用手册无疑增强了他们做好党建工作的信心。江北机场公司党群助理小周便是党建质量管理体系的直接受益者：“现在一项具体工作谁来干、什么时候干、怎么干、标准是什么都一目了然。”

不仅如此，党建工作科学化减少的不只是基层党组织的负担，还减少了不同企业、组织之间的行政藩篱。

在机场集团公司党委推动各基层党组织拓展党建“朋友圈”，与贸易链、服务链、创新链等上下游外部单位加强结对共建的指导下，江北机场公司党委创新推动成立“党建联盟”平台
，促进机场业务相关的各方党组织交流互动
，有效形成了“有事共商

、制度共建
、区域共治、成果共享、责任共担”的机场治理新格局
。

“过去，由于行政级别不对等、双方沟通交流少等原因，推进一些共同事务的效率相对较低
。如今

，我们与四川航空股份有限公司
、重庆航空有限责任公司等签订党建联盟协议书
，以党建引领推动驻场各方成为联系紧密的利益共同体。”温斌贵表示，通过党建联盟平台开展共商共建，如今已成为江北机场驻场单位各级党组织的常态化工作之一
。

例如，江北机场公司飞行区管理部党组织就通过党建联盟平台牵头，与多家航空公司开展支部联建，在停机坪上设立“员工驿站”，供在停机坪上作业的各公司员工使用
。小小的一座驿站
，不仅提供空调、冰箱
、微波炉等生活用品，还能为不同企业员工提供交流平台
，增强他们工作的幸福感与归属感
。

品牌化


：有形式又有内容

如今，乘坐客机抵达重庆江北国际机场时
，乘客便能透过舷窗看见，停机坪上一队穿着白色防护服的工作人员正在列队等待。飞机落地后，他们便进入货舱
，开展货物搬运工作。

这样一个小小的列队欢迎仪式

，不仅能为旅客带来良好印象，还能提振搬运工人的精气神，助其增强职业认同感
。

“此外，我们还会通过主题党日活动
，组织党员干部支援一线，到停机坪上帮工人搬货，让基层员工切身感受到党组织的温暖。”重庆机场集团有限公司重庆空港航空地面服务有限公司党群助理唐睿说。

以上
，正是重庆机场集团下属的重庆空港航空地面服务有限公司“地心引力”党建品牌发挥作用的例证
。

自2014年起

，地服公司党委便以创建
、深化党建品牌“地心引力”作为推进基层党建工作的重要手段。

“这是重庆机场集团党委的党建工作思路之一，要求基层党建工作既要有形式，又要有内容。而‘地心引力’党建品牌正是这一思路的生动实践。”唐睿说
。

同时
，重庆空港航空地服公司党委以“地心引力”冠名公司官方抖音号
、新春喜乐会
、各类球赛等
，使党建品牌深入人心，在员工中产生了号召力、凝聚力和影响力，还为公司赢得了外界的认可和美誉。

“在这一过程中，公司党建工作蝶变跃升
，广大党组织、党员作用发挥明显。但同时，各基层党组织也存在发展不平衡、亮点不突出、发展后劲不足等问题
。为此
，地服公司党委正在深化‘一支一品’建设工作

。”唐睿说。

2020年，重庆空港航空地服公司党委以“深化党建品牌·打造核心产品·促进融合创新”为主题
，推动基层党组织不断丰富、延伸党建子品牌内涵和外延，让各具特色的党建核心产品引领生产实践
。

重庆空港航空地服公司国际货运党支部在“Cargo先锋”党建品牌下
，推出“特安全”和“翼小时”两项核心产品，为货运客户提供更高质量服务；站坪党总支依托“铁流突击队”品牌
，推出“方舟跨楼”服务产品，为中转旅客提供更加便捷的地面运输服务……一个个风格鲜明的党建品牌、服务产品，正发挥着示范引领和辐射带动效应
，实现了良好的外在表现与宣传效果，同时又为群众切实带来舒心便利
。

系统化
：有管理又有治理

对人们来说，飞机从机场起落，带来远方的旅客
，送去本地的货物
，是一个繁忙又颇具浪漫情怀的交通枢纽
。

但一座机场也不只是一个交通枢纽。

“机场占地面积较大，机场内还有各家航空公司
，海关
、公安等政府职能部门
，各类入驻其中的商家
，同时还涉及周边镇（街道）、村（社区）等
。各方利益诉求多元，管理关系复杂，一座机场的有效管理
，其实也就是对一个区域的有效治理
。从管理到治理的转变过程，离不开党建引领
。”重庆机场集团有限公司相关负责人介绍。

重庆机场集团有限公司成立于2003年
，经过多年发展，如今集团公司下属企业11家，员工7900余人。集团党委下属各级基层党组织120余个，有党员近2000名。由于机场涉及主体复杂，各级各部门的人员分工、结构有较大不同，“为此

，我们开展党建工作时要立足机场业务实际，做到因地制宜”。重庆机场集团有限公司相关负责人介绍
。

例如，重庆机场集团所属的动力能源分公司党委创建“源动力”党建品牌，引导下属党支部不定期组织全体党员上“三分钟微党课”
，创建“卓匠课堂”“华山论剑”等学习阵地
，将安全理论知识、疫情防控知识以及支部党建等纳入其中。

而重庆空港贵宾服务有限公司

、重庆机场空港服务有限责任公司则结合公司实际
，将人力资源管理理论中的绩效管理工具与党员教育管理相结合，推出党员积分管理机制
，通过立体评分、公开亮分
、鼓励加分等方式
，发挥党员先锋模范作用……

不仅如此
，在重庆机场集团
，党建优势正系统转化为企业的发展优势。当前，江北国际机场成为新冠肺炎疫情发生以来我国恢复发展最快的大型机场之一，2022年上半年旅客吞吐量位居全国第二，国际（地区）货邮吞吐量连续十年保持西部第一。同时，重庆机场集团先后获中国民用机场“服务质量优秀奖”、国际机场协会亚太地区“最佳环境及氛围奖”“最佳旅客服务奖”等

。

“下一步
，集团党委将继续着力推进基层党建质量全面提升、全面过硬，以高质量党建引领改革发展新征程。”重庆机场集团有限公司相关负责人介绍
。